Jämställdhetskommittén

• Jämställdhetsaspekten finns i all planering inom kommunen när det gäller t ex boende, omsorg, trafik- och personalfrågor dvs  "jämtegrering".
• Den verksamhet som kommunen erbjuder och stödjer kommer både kvinnor och män, flickor och pojkar tillgodo på ett jämställt sätt.
• All personal som kommer i kontakt med kommuninvånare företräder ett synsätt som bygger på jämställdhet.
• Kommunens personalpolitik främjar aktivt jämställdhet.

Hur ser kommittén ut?

• Kommittén är knuten till kommunstyrelsen.
• Nio ledamöter och ersättare är valda av kommunfullmäktige för en mandatperiod.
• Ordförande och vice ordförande utses av kommunfullmäktige.
• Tre fackliga representanter är adjungerande till kommittén
• Ordförande, vice ordförande och en ledamot, bereder frågor inför sammanträdet.
• En heltidsanställd jämställdhetshandläggare stödjer kommittén och utvecklar jämställdhetsarbetet i kommunen.

Vad gör kommittén?

• Granskar förvaltningarnas och bolagens jämställdhetsplaner
• Är remissinstans
• Initierar, planerar och genomför utbildningsinsatser i jämställdhetsfrågor
• Ger förslag och idéer till förvaltningarna och bolagen i deras jämställdhetsarbete
• Träffar och utbildar nämnders och förvaltningarnas jämställdhetsombud
• Bevakar och agerar i jämställdhetsfrågor
• Har en utåtriktad verksamhet
• Utdelar ett jämställdhetsstipendium i maj varje år